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अपरेंटिस बनाम एक वास्तविक शिक्षुता

यदि बीबीसी शो को एक लंबे नौकरी के साक्षात्कार के रूप में देखा जा सकता है, तो हमने पूछा, 'क्या अपरेंटिस पर होने का एएन अपरेंटिस होने के साथ कुछ समान है?'

आकलन के दिन नियोक्ताओं को यह समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप किसके साथ काम करना पसंद करेंगे, और इसमें आमतौर पर कार्यों और योग्यता परीक्षणों की एक श्रृंखला शामिल होती है। समूह कार्यों को यह उजागर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कौन से उम्मीदवारों के पास कौशल, दक्षता (महत्वपूर्ण गुण जो नियोक्ता की तलाश है) और व्यक्तित्व लक्षण हैं जो वे जिस शिक्षुता या नौकरी के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं - इसलिए उन्हें आमतौर पर चीजों के प्रकार के समान कार्य दिए जाते हैं। नियोक्ता वास्तविक जीवन में करता है। हमने सोचा कि लॉर्ड शुगर की 'प्रशिक्षुता' की तुलना एक विशिष्ट शिक्षुता से करना मजेदार होगा। के अंत मेंअपरेंटिस 12-सप्ताह की भर्ती प्रक्रिया - जिसमें 16 उम्मीदवारों को समूह कार्यों की एक श्रृंखला के माध्यम से रखा जाता है, जिसे 'रिक्रूटर्स' क्लाउड लिटनर और करेन ब्रैडी द्वारा देखा जाता है - विजेता नौकरी या शिक्षुता के साथ नहीं बल्कि एक बहु-करोड़पति व्यवसायी की सलाह के साथ चलता है। अपने स्वयं के व्यवसाय में £250,000 निवेश। लेकिन क्या दोनों के बीच कोई अन्य महत्वपूर्ण अंतर है? यहां बताया गया है कि TARGET करियर क्या लेकर आया है…

1.परनवसिखुआ, आपका नियोक्ता आपको किसी भी तकनीक के उपयोग की अनुमति नहीं देगा। IRL, आपका नियोक्ता चाहता है कि आप प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में सहज हों।

परनवसिखुआ , प्रतियोगियों को केवल एक उद्देश्य के लिए अपने फोन का उपयोग करने की अनुमति है: एक दूसरे के साथ बात करने के लिए (और हमेशा स्पीकरफोन के साथ!), इंटरनेट या किसी अन्य तकनीक तक पहुंचने के लिए नहीं। यह मेहतर शिकार प्रकरण के दौरान प्रतियोगियों के लिए विशेष रूप से दर्दनाक है, जहां WW2 शुरू और समाप्त होने पर एक त्वरित खोज के साथ पता लगाने में सक्षम होना (हाँ, वास्तव में!) टीम एम्पावर के लिए बहुत फायदेमंद हो सकता था, और Google मानचित्र टीम की मदद कर सकता था यूनिसन ने पता लगाया कि कैम्ब्रिज में नदी कहाँ थी। आईआरएल हालांकि, हालांकि नियोक्ता आपसे जटिल प्रणालियों या कार्यक्रमों को समझने की उम्मीद नहीं करेंगे, आपसे कंप्यूटर के आसपास अपना रास्ता जानने और प्रौद्योगिकी द्वारा पेश किए गए अवसरों की सराहना करने की अपेक्षा की जाएगी।

2. ओननवसिखुआ , हर काम जल्दी का काम है। IRL, आपके पास समय सीमा होगी, लेकिन उनसे मिलने के लिए पसीना आने की उम्मीद नहीं है।

परनवसिखुआ प्रतियोगी हमेशा एक कार्य को पूरा करने के लिए घड़ी के खिलाफ दौड़ते दिखते हैं और फिर (शाब्दिक रूप से) निर्धारित समय के लिए बोर्डरूम में वापस दौड़ते हैं, लेकिन एक प्रशिक्षु होने के नाते ऐसा नहीं होना चाहिए। आपको समय सीमा दी जाएगी - और इसमें कोई संदेह नहीं है कि आवेदन प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता यह देखना चाह रहे होंगे कि आप समय पर, संगठित तरीके से कार्यों को पूरा कर सकते हैं - लेकिन वे अवास्तविक नहीं होंगे।

3. ओननवसिखुआ , आपको सामान्य ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। IRL, सामान्य ज्ञान आपको बहुत दूर तक ले जाएगा।

कभी का एपिसोड देखानवसिखुआऔर की सरासर कमी पर चकित था, ठीक है,विवेक कुछ प्रतियोगियों में से? जब टीम यूनिसन को छह से आठ साल के बच्चों के उद्देश्य से एक नया बच्चों का खिलौना बनाने का काम सौंपा गया था, लेकिन इसके बजाय टॉडलर्स के लिए कुछ अधिक उपयुक्त बनाया गया था (इसमें साथ देने के लिए एक अजीब डांसिंग वीडियो के साथ), उनके सामान्य ज्ञान की कमी मनोरंजक थी चौंका देने वाला। संभावना है, अगर आपने एक शिक्षुता हासिल की है तो यह आंशिक रूप से है क्योंकि नियोक्ताओं ने देखा है कि आप आवेदन प्रक्रिया के दौरान सामान्य ज्ञान का प्रदर्शन करते हैं। सब कुछ नहीं जानना ठीक है, लेकिन वे यह देखना चाहेंगे कि आप तर्कसंगत रूप से किसी समस्या से संपर्क कर सकते हैं और एक समाधान के साथ आ सकते हैं जो कुछ हद तक नस का प्रदर्शन करता है।

4. परनवसिखुआ , यह सब लड़ाई है, लड़ो, लड़ो! IRL, अच्छे पारस्परिक कौशल महत्वपूर्ण हैं।

टीवी की दुनिया में, दर्शकों को स्क्रीन पर 'सहयोगियों' को एक-दूसरे को चीरते हुए (मौखिक रूप से!) देखने में मज़ा आता है - यह टीवी मालिकों द्वारा उच्च मनोरंजन मूल्य माना जाता है। लेकिन वास्तविक जीवन में, आपसे अपने शिक्षुता के दौरान - और आवेदन प्रक्रिया के दौरान उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल का प्रदर्शन करने की अपेक्षा की जाएगी। बोर्डरूम की हरकतों - जैसे कि अपने सहयोगियों को नीचा दिखाना और उन्हें बाधित करना - की सराहना नहीं की जाएगी। बेशक, अन्य लोगों से असहमत होना ठीक है, लेकिन आपको इसे कूटनीतिक और सम्मानपूर्वक करने की आवश्यकता है।

5. ओननवसिखुआ अति आत्मविश्वास एक पूर्व-आवश्यकता है। IRL, आत्मविश्वास, अहंकार नहीं, प्रदर्शित करने के लिए व्यक्तित्व विशेषता है।

पर घोषणा करना ठीक हो सकता हैनवसिखुआ , 'यदि आप मुझे काटते हैं, तो मैं महत्वाकांक्षा से खून बहाता हूं,' (जानना अच्छा है, जेमेलिन) या यह घोषणा करने के लिए, 'मैं किसी से भी कुछ भी करवा सकता हूं' (धन्यवाद, डीन) लेकिन एक वास्तविक शिक्षुता पर आप अलगाव का जोखिम उठाएंगे आपके सहकर्मी यदि आपने ऐसा व्यवहार किया है ... यदि आप पहले स्थान पर भी काम पर रखने में कामयाब रहे हैं, अर्थात। नियोक्ता आत्मविश्वास से प्यार करते हैं, और एक साक्षात्कार में आपको अपने व्यक्तिगत ब्रांड को बढ़ावा देने की आवश्यकता होती है (जो आपको अद्वितीय बनाता है और, अच्छी तरह से,तुम) सक्रिय रूप से, लेकिन कारण के भीतर - साथ नहींशिक्षु-शैली का अहंकार।

6. ओननवसिखुआ , हर कोई एक उद्यमी है। IRL, नवाचार को प्रोत्साहित किया जाता है।

शिक्षुता भर्ती करने वाले अक्सर अपने उम्मीदवारों में उद्यमशीलता के गुण की तलाश करते हैं - एक अवसर को खोजने और इसका अधिकतम लाभ उठाने की क्षमता - लेकिन वे यह उम्मीद नहीं करेंगे कि आपने 15 साल की उम्र में अपनी खुद की खेल प्रबंधन कंपनी की स्थापना की है, जैसा कि डीन ने किया था, या अपनी किशोरावस्था में एक कंपनी चला रहे हैं, जैसा कि कई अपरेंटिस प्रतियोगियों ने किया है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान सुनिश्चित करें कि आपने उस समय को हाइलाइट किया है और उस समय के बारे में बात की है जब आपने कोई सुधार पेश किया है या प्रभाव डाला है, जैसे किसी विशेष सोशल मीडिया चैनल के माध्यम से स्कूल में किसी कार्यक्रम के प्रचार का सुझाव देना- भर्ती करने वालों का यही मतलब होता है जब वे बात करते हैं नवाचार।

7.परनवसिखुआ , विविधता खेल का नाम है। IRL, आप अपने शिक्षुता के दौरान एक स्वस्थ लेकिन भारी मात्रा में विविधता की उम्मीद कर सकते हैं।

आप नहीं चाहते हैं कि आपकी शिक्षुता उबाऊ हो, लेकिन आप शायद पागल हो जाएंगे यदि इसमें विविधता देखी गई होनवसिखुआ: सफारी चलाना, खिलौना डिजाइन करना, रोलरकोस्टर बनाना, सस्ती कीमत पर सामान खरीदना और अगली चलती ट्रेन में कॉरपोरेट इवेंट की मेजबानी करना, कुछ कार्यों के नाम! इसके बजाय, आपका नियोक्ता आपको कार्य देगा और आपको उन परियोजनाओं में शामिल करेगा जो आपको उस व्यावसायिक क्षेत्र के बारे में आपकी समझ को बेहतर बनाने में मदद करेंगी जिसमें आप काम कर रहे हैं और आपको विशेष क्षेत्रों में विशेषज्ञता विकसित करने का मौका देंगे। यदि आप एक घूर्णी शिक्षुता पर हैं तो आपको व्यवसाय के कई अलग-अलग पहलुओं का अनुभव होगा।

8.परनवसिखुआ , आप अपने लिंग के आधार पर टीमों में काम करना शुरू करते हैं। IRL, वह (शायद) अवैध है।

प्रत्येक श्रृंखला के पहले कुछ हफ्तों में लॉर्ड शुगर अपने उम्मीदवारों को उनके लिंग के अनुसार प्रतिस्पर्धी टीमों में विभाजित करता है, जाहिर तौर पर 'दर्शकों को शो से जुड़ने में मदद करने के लिए' (दूसरे शब्दों में, यह अच्छे टीवी के लिए बनाता है)। प्रशिक्षुओं को लेने वाली आईआरएल फर्म यह सुनिश्चित करने के लिए उत्सुक हैं कि उनके कार्यबल यथासंभव विविध और समावेशी हैं, इसलिए यह अत्यधिक संभावना नहीं होगी कि आप कभी भी लिंग के कारण पूरी तरह से चुनी गई टीम पर काम कर पाएंगे। सामान्य तौर पर टीम वर्कमर्जी हालाँकि, एक प्रशिक्षु होने का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा हो। यह प्रशिक्षुओं के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है: भर्तीकर्ता इस बात का प्रमाण देखना चाहेंगे कि आप दूसरों के साथ अच्छा काम कर सकते हैं। परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको अन्य लोगों के साथ सहयोग करने में सक्षम होने की आवश्यकता होगी।

9.परनवसिखुआ वहाँ (लगभग) हमेशा केवल एक ही विजेता होता है क्योंकि बाकी सभी को निकाल दिया जाता है। IRL, आपको आमतौर पर अन्य प्रशिक्षुओं के साथ काम पर रखा जाएगा, जब तक कि आप बहुत छोटे नियोक्ता के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, और निकाल दिया जाना अत्यंत दुर्लभ है।

और भीनवसिखुआ कभी-कभी अपने ही नियम तोड़ देता है। 2017 में, एलन शुगर ने दो विजेताओं को चुनने का असामान्य कदम उठाया - शो के यूके के 15 साल के इतिहास में ऐसा एकमात्र बार हुआ है। आईआरएल, हालांकि, कई बड़ी कंपनियां बड़ी शिक्षुता योजनाएं चलाती हैं, हर साल कई प्रशिक्षुओं को भर्ती करती हैं - आप शायद सिर्फ एक भूमिका के लिए हर किसी के खिलाफ प्रतिस्पर्धा नहीं करने जा रहे हैं। इसका अर्थ यह भी है कि यदि आप एक शिक्षुता प्राप्त करते हैं, तो आप नए मित्रों का समूह बनाने के अनुभव से नहीं चूकेंगे, जैसा कि विश्वविद्यालय में आपके साथी कर रहे हैं। शैनन लिंच, ए.जगुआर लैंड रोवर में डिग्री अपरेंटिस . और यदि आप कोई गलती करते हैं या पाते हैं कि आपको अपने शिक्षुता के दौरान किसी कार्य के लिए कुछ अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है? यह बहुत कम है, बहुत कम संभावना है कि आप अपने आप को अपने साथियों से घिरे बोर्डरूम में पाएंगे, जिसमें आपका बॉस आपकी ओर इशारा कर रहा है और चिल्ला रहा है, 'तुम्हें निकाल दिया गया है!' नियोक्ता मानते हैं कि एक शिक्षुता एक सीखने का अनुभव है और जब आप शुरू करते हैं तो आपको सब कुछ जानने की उम्मीद नहीं होगी।

10. अंत में, यहाँ कुछ ऐसा है जो चल रहा हैनवसिखुआऔर शिक्षुता करना एक समान है: दोनों ही आपके सीवी पर बहुत अच्छे लगेंगे!

दोनों चालू हैनवसिखुआ और एक प्रशिक्षु होने के नाते आपके लिए बहुत अच्छा अनुभव होगा, अपने रोजगार कौशल का निर्माण करें और अपने सीवी पर अच्छे दिखें। आईआरएल,पिछले विजेता- और वास्तव में अधिकांश प्रतिभागीनवसिखुआ - सफल करियर के लिए आगे बढ़ते हैं, और उन्हें अतिरिक्त कौशल और आत्मविश्वास देने के साथ शो में श्रेय दिया जाता है ... साथ ही साथ उनके व्यक्तिगत ब्रांडों की कुछ मुफ्त मार्केटिंग भी! गैर-टीवी दुनिया में, प्रशिक्षुओं के लिए उनके नियोक्ता के साथ उनकी शिक्षुता के अंत में पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश करना बहुत आम है, कभी-कभी ऐसी भूमिका में जो स्नातक नौकरी के समान स्तर पर होती है। एक शिक्षुता भी नेतृत्व कर सकती हैराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त योग्यताऔर कभी-कभी डिग्री भी।

 

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